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那些年求职时使用过的招聘网站

来源:http://www.cghpyz7.com 编辑:www.d88.com 时间:2019/02/19

  【科技讯】10月13日消息,工作五年,换过两次工作,现在那些大大小小的招聘网站,我大都尝试过,现在给大家分享一下我自己的一些体验,供大家求职时作为参考。我第一次换工作是在工作一年后,因为个人发展受到了

  【科技讯】10月13日消息,工作五年,换过两次工作,2019年元旦放假通知范文模板,现在那些大大小小的招聘网站,我大都尝试过,现在给大家分享一下我自己的一些体验,供大家求职时作为参考。

  我第一次换工作是在工作一年后,因为个人发展受到了限制,感觉没有前途所以准备换个工作。因为刚工作一年,没有什么靠谱人脉可以介绍工作,又因为资历还入不了猎头的眼,所以我当时选择的是招聘网站。当时比较出名的就是三大传统招聘网站:智联招聘、前程无忧、中华英才网。出于广撒网的心理,我在这三个网站都投递了简历。第二次求职是在几个月前,我在互联网行业工作了将近五年,现在年薪也达到20W+了,所以相对的求职的选择更多了,而这次针对我自己的情况,我选择的是面对中高端招聘的网站:猎聘网、才客网、拉勾网、100offer。

  优点:职位较多、容易操作、反馈比较快、还可以委托投递、获取工作几率较高、对于求职者的基本需求都是免费的、界面简单而大气。智联招聘上几乎覆盖了所有行业、所有部门,职位很多,对于求职者来说有更多的选择,www.k8.com,并且还有委托投递的服务,会自动帮你投递合适的职位,比较省事方便,但是同时也会存在信息不对称的情况。智联招聘的很多功能都是免费的,对求职者比较友好,而且网站页面比较简单大气,便于使用。缺点:广告太多、信息爆炸、针对性比较差、存在信息不实或者过时的现象、有泄露简历的现象。因为覆盖的企业非常多,导致信息量过于庞大,通常检索一个职位后需要花费很多很多很多精力去筛选。还有就是,智联招聘首页挂着的那些合作的大公司,虽然投递了简历,但是基本没有回复,而且,还有一些职位要求不是特别高的,投递了之后也是毫无反应,我怀疑是挂着招聘信息打广告的,根本不招人!总体来说,智联招聘是个比较好的招聘网站,普通求职需求可以满足!

  优点:企业和职位非常多,流量非常大,企业审核很严格。前程无忧的最大的优势可能就是在于它的招聘信息比其他网站都多,所以符合要求的岗位自然就多了,对于求职者来说,也就有了更多选择。相比其他招聘网站上的虚假信息,前程无忧的企业审核很严格,所以相对这些骗人的公司会很少。缺点:登录界面非常杂乱,信息过多,使用有些繁琐,很多服务需要收费,存在空挂的职位,反馈率比较低。不是我故意挑刺,不过前程无忧的用户体验真的很差,首先是登录界面,信息太多,让人看得眼花缭乱,而且大都是没有什么用的广告。而使用过程中,很多服务都是要收费的,就连简历翻译也是要钱的……反馈率也是真的很低,存在很多空挂的职位,投递简历后根本没有回复,而且投递简历后,基本上只能靠企业联系你,非常被动。总体而言,就求职者来说,前程无忧的用户体验比较差。

  优点:暂时没有什么想法。缺点:最大的体验就是在中华英才网发布了简历之后,有莫名的很多垃圾电话打过来,而且电话质量都很低,烦不胜烦!我去注销简历竟然没有办法删除,一言难尽……

  优点:广告打得很响亮,职位信息很全面,合作的有很多大品牌,页面简单大气,有自己的猎头顾问服务,能了解更多职场行业资讯。猎聘网的广告打得很响亮,冲着名气去试试的哈哈。上面的职位信息跟传统网站差不多,都很全面,但是一样存在着一些虚假职位。网站页面很简单,使用比较流畅,猎聘本身有自己的猎头团队,不过我并没有机会体验到,能够通过猎聘认识一些比较好的猎头吧。缺点:电话太过频繁,存在虚假信息,猎头专业度不高,推送的职位五花八门针对性不高。猎聘网上的职位信息大都很诱人,但是真实度有待考量,另外就是给我推送的职位针对性比较差。可能是我在猎聘网上发布的简历比较完善,所以打给我的猎头真的很多,但是就猎头本身的专业度而言,参差不齐,几个电话下来,让我感到有点厌烦,后来就把简历删了。

  优点:拥有自己的顾问团队,一人一岗比较专业,隐私保护做得比较好,页面简单大气,反馈效率很快。才客给我最大的印象就是他们的一人一岗的模式吧,不像其他猎头什么岗位都做,感觉这样专注于一个岗位会更专业一点。才客的页面比较简单便捷,使用起来比较流畅,反馈效率很高,没几天就有顾问打我电话沟通了,而且整个过程中只有一个顾问跟我对接了,跟我对接的顾问感觉专业度很高,很聊得来,这让我感到挺幸运的。还有一点值得说一下的就是,才客上传的简历是非公开的,对于想要保护隐私的求职者来说,是很棒的一点。缺点:知名度较低,职位较少,对候选人要求比较高。才客是我一个朋友推荐给我的,一开始我还不知道有这个平台,所以知名度还比较低。其次的话,才客目前主要做的是华东地区的互联网行业,所以职位相对而言还比较少。才客打的是只为牛人找工作的口号,所以对于候选人的要求比较高,可能会戳中不少玻璃心。

  优点:界面简洁,投递情况及时反馈,求职者和企业的双方沟通效率比较高,筛选的分类对于求职者来说很人性化。使用的体验比较好,页面简洁实用,还有很多对于求职者来说很贴心的一些筛选分类,这样信息更加具有针对性,推荐的也都是比较有针对性的职位,而且和企业的沟通比较方便,能够看到投递的实时情况反馈挺好的。总体而言简洁高效。缺点:职位数量相比而言很少,并且职位选择不够,并且一天最多只能投递十个。拉勾网目前的职位数量对比传统网站还是少很多,并且职位的垂直细分还不够(当然已经做的不错了),所以获取工作的几率我觉得不太高。还有就是一天只能投递十个对于一些想省事海投的人来说可能不太好吧。

  优点:新颖的人才拍卖模式,企业与求职者的沟通简单直接有效,针对性更高。100offer的模式是“拍卖+撮合”,让企业和求职者能够更简单快速的进行沟通,更直接高效。100offer现有的职位基本都是关于程序员的,更精准,所以针对性更高。缺点:对简历审核非常严格,只是中介平台没有服务,职位数量和种类较为单一。100offer对于简历的审核相当严格,没有漂亮背景的简历基本都是没法通过的,这一点跟才客有相似的地方,也很容易戳到一些人的玻璃心。100offer本身没有其他服务,只是提供了一个平台,对求职者来说,只能算是获取机会的一个渠道吧,成交率不会太高,并且100offer现在的职位数量和种类都比较单一,选择相对较少。以上这些是我个人使用后体验,就网站使用体验而言,传统网站和新兴的垂直类招聘网站我觉得都是可以尝试的,根据自己的需求和个人使用习惯去选用合适的招聘网站才是有效的,招聘网站都只是一个辅助工具,最重要的还是自身实力。最后,给大家的一点小建议是,不妨认识两三个专业的猎头,这可能会让你在自己的职业生涯中少踩很多坑!

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