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两百家招聘网站被查处关闭 安全管理无行业标准尊龙d88

来源:http://www.cghpyz7.com 编辑:www.d88.com 时间:2019/02/18

  6月6日,记者在前程无忧、变更声明通知怎么写...若邻网、中华英才网(2015年被58同城收购)几家招聘网站键入“赌场”一词进行搜索,结果均显示“没有找到满足条件的职位信息”。

  58同城工作人员告诉法治周末记者,58同城会设置风险词预警,一旦企业招聘信息中含有“赌场”“”“卖枪”、违法行为的“黑话”等词汇,系统会自动屏蔽;对于一些敏感类词语,发布后人工会重点审核。

  该工作人员坦言,现实中,有用户会对一些非法类风险词进行变形处理,以躲避系统拦截。对于这类词汇,系统会尽可能通过正则(是否与事先设定的“规则字符串”进行匹配)手段进行识别;同时也会借助语义分析系统,结合上下文和语境进行识别。

  “依据《互联网信息服务管理办法》,互联网服务提供者具有基本的安全管理义务,必须采取一定的管理或技术措施,尊龙d88。对于一些明显违法的信息采取过滤、删除、屏蔽等必要措施予以处理。”北京邮电大学法律系副教授、互联网治理与法律研究中心副主任谢永江表示。

  不过,谢永江说,现有法律法规只是赋予网络服务提供者对违法信息的安全管理义务,但是安全管理措施到底应达到什么程度,才算是尽到了义务,目前还没有统一的法律或行业标准。为此,他建议互联网行业可先行推出统一的行业标准,待条件成熟后上升为法律标准。

  经过十余年的发展,网络招聘市场上既有像前程无忧、智联招聘这样的综合性招聘网站,也有58同城、百姓网这样的分类信息网站,同时还有一些垂直招聘和社交招聘网站。

  刘文杰对记者表示,招聘类网站是否要对信息予以审核和承担责任,同其在招聘活动中扮演的角色以及是否收取费用直接相关。

  刘文杰介绍,一般情况下,用人单位在信息分类平台免费发布招聘信息,网络扮演的是信息存储服务商的角色。由于其缺乏对用户发布信息的事前审核能力,因此,只要其不存在主观过错,那么一般可以适用避风港原则。

  “当然,作为招聘平台,网站有义务对用户予以警示,即以醒目的方式提醒用户,平台上发布的信息未经平台审核,可能存在虚假欺诈甚至安全风险,用户在求职中需要对信息的真实性进行谨慎把关。”刘文杰说。

  同时,刘文杰表示,一旦有用户举报或反映企业发布的招聘信息存在欺诈,那么信息分类平台必须及时采取措施,对涉嫌欺诈的招聘信息予以删除、屏蔽或者断开链接,否则依据侵权责任法的相关规定,平台要对损害的扩大部分与该信息发布者承担连带责任。

  记者了解到,目前,一些信息分类平台已经不单纯是免费的信息发布平台,如58同城公关部相关人士告诉记者,58同城平台上的招聘业务根据服务种类的不同,有的不收取费用,有的则需要企业缴纳一定的费用。

  对于这种情况,智联招聘发布《2018年秋季贵阳雇主需求与白领人才供给,刘文杰分析,根据权利义务相对等的原则,如果从企业手中收取了费用,那么对于企业的身份、资质要进行严格审核,一旦因核实不严而给用户造成了损失,应当对用户承担侵权责任。

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